Вебинар «Увольнение «по собственному желанию» – разбор проблемных ситуаций»

О вебинаре

Уволить работника по его собственному желанию? «Пфф, легко!», – скажете вы. Действительно, теоретически схема на первый взгляд довольно проста: работник подает заявление → «отрабатывает» 2 недели → работодатель издает приказ о прекращении трудового договора».

Но в жизни все может пойти совсем не по сценарию. Ситуаций, когда кадровик может растеряться при оформлении этой, казалось бы, простейшей кадровой процедуры – довольно много. Например, работник вышел на больничный и присылает заявление по почте или через электронные мессенджеры. Будем принимать такое заявление?

Сотрудник не явился в день прекращения трудового договора: переносим увольнение или все же оформляем? А вдруг вы уже подписали у директора приказ и даже зарегистрировали его, а работник передумал уходить? А еще впереди – декабрьские праздники. Для кадровиков это может стать очередной «головной болью», если кто-то надумает увольняться, и окончание срока «отработки» выпадет на дни отдыха. Когда в этом случае нужно прекратить трудовой договор: до или после выходных? 

Ответы на все эти злободневные вопросы вы узнаете, посетив наш вебинар «Увольнение «по собственному желанию» – разбор проблемных ситуаций». Вооружившись подсказками эксперта, вы с легкостью решите сложные ситуации в соответствии с буквой закона, оградив руководство от возможных штрафов.