Вебинар «Испытательный срок при приеме на работу: ключевые правила и типичные ошибки»

О вебинаре

Предварительное испытание – инструмент, который позволяет убедиться в профпригодности работника, и в случае непрохождения им испытания – уволить в упрощенном порядке. Но именно на этапе испытательного срока работодатели допускают большое количество нарушений: привлекают к работе без оформления, устанавливают испытание тем, кому оно запрещено, занижают зарплату, увольняют без достаточных оснований. Каждая такая ошибка может привести к штрафам и судебным спорам.

На вебинаре разберем все правила и тонкости оформления предварительного испытания, чтобы вы уверенно действовали в рамках закона и не давали трудовой инспекции поводов для замечаний.

Темы, которые обсудим:

1. Как правильно установить предварительное испытание и сформулировать его срок

2. Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу, если работник против испытания

3. Можно ли продлевать, сокращать или отменять испытательный срок

4. Кому категорически нельзя назначать предварительное испытание

5. Сроки испытания для руководства и остальных работников

6. Испытание при переводе: почему это незаконно и какие есть легальные альтернативы оценки работы на новой должности

7. Как правильно исчислять срок испытания и какие периоды в него не включаются

8. Оплата труда: доплаты, надбавки и премии – какие выплаты положены работнику на испытательном сроке, а какие – нет

9. Почему нельзя уволить работника как не прошедшего испытание – за опоздания или прогулы

10. Типичные ошибки работодателей при назначении и применении предварительного испытания